El correo electrónico, ese ladrón del tiempo... si no lo usamos bien

Esta tarde y enmarcado en la participación del MICProductivity en las acciones de formación del Cibernariu (Barcelona Activa), dinamizaré un taller sobre 'Gestión eficiente del correo electrónico: mejora tu productividad profesional"

Y aprovechando el taller, quiero compartir en este post diferentes materiales de apoyo que voy a utilizar.

Hace una semanas ya publiqué un material relacionado con estos talleres: http://www.pgpsi.com/2014/08/gestion-eficaz-del-correo-electronico.html
En esta ocasión, el material está en catalán y se basará en el que tengo publicado en slideshare.

Pero sí que quería añadir varios recursos (artículos,...) acerca de como mejorar nuestra eficiencia con la gestión del correo electrónico, uno de los principales ladrones del tiempo que tenemos actualmente.

¿tenemos que estar pendientes del correo electrónico, contínuamente? La respuesta, en clave productividad, es que no, por supuesto.

¿Cada cuando abrimos o deberíamos abrir y leer el correo?

Existen otros canales de comunicación más allá del correo electrónico, como las herramientas de audio/videoconferencia, el teléfono o las redes sociales. ¿Las usamos correctamente?

¿usamos el correo electrónico para lo que realmente es? Es decir, para una comunicación en 'no tiempo real' ni para urgencias

Y para finalizar, un conjunto de trucos y recomendaciones como las que compartimos en nuestros talleres y charlas

Habilidades Digitales para el trabajo en el futuro

Quiero compartiros esta interesante infografía que lleva por titulo "Las 10 más importantes habilidades para el trabajo en el año 2020", de la que me ha hecho referencia mi compañera de las escuelas de negocio EADA (www.eada.edu), Eva García, Directora de EADA Alumni.

Es fruto de un interesante estudio publicado por "The Atlantic" (http://www.theatlantic.com/) y elaborado por el "Institute for the Future for
the University of Phoenix Research Institute" y que podréis encontrar, estos días, referenciado en diferentes blogs y webs.

El estudio lo podéis descargar en http://cdn.theatlantic.com/static/front/docs/sponsored/phoenix/future_work_skills_2020.pdf

El estudio identifica los 6 "drivers" de cambio más relevantes para el trabajo en el futuro y de ahí analizan las 10 habilidades más importantes para el trabajo en ese momento.

Fijaros que la mayoría de ellos están condicionados/basados en un mundo computacional, un entorno conectado globalmente, organizaciones superestructuradas con las tecnologías sociales como base, nuevas herramientas de comunicación y los sistemas y máquinas inteligentes.

De ahí la necesidad de adquirir y desarrollar habilidades digitales como el pensamiento computacional, la capacidad de trabajar de manera productiva y virtualmente o el desarrollo de contenidos multimedia.

 

Cuándo reviséis el documento os encontraréis con un esquema que resume muy bien esos 'drivers of change' y esas 'skills'

 

PD: Por cierto, disculpad que use términos en inglés, pero me parece más acertado que no tener que hacer traducciones literales que suen aún peor.